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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
EssenszulageWenn man jetzt zum Beispiel einen Termin hat dann bekommt man frei oder einen anderen Dienst
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt in gewissen Abteilungen
Prämien, etc
Das Team ist goldwert und hält zusammen, Marktleiter ist idR super fair
Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit 6 Wochen Urlaub
Pünktlich bzw überpünktlich wird Lohn ausbezahlt.
Nicht immer hat der Kunde recht.Auch mal nein zum Kunden sagen können und müssen.Wir müssen uns nicht immer alles gefallen lassen.Das haben wir nicht notwendig.Nicht immer so viele Umbauten jedes Jahr vor der Saison.
Dienstzeiten, Einteilung in der Abteilung miserabel.
Mehr als genug Leute in der Abteilung (grundsätzlich) mehr als die Hälfte auf Urlaub. (Genehmigt)
Dienstpläne sollten nicht für nur 1 Woche vorgeschrieben werden und man sollte bei einer Dienstplanänderung auch informiert werden.
Das Waren die zur Entsorgung durch nicht verkaufbar Einstufung entsorgt werden, nicht für soziale Einrichtungen gespendet werden.
Im Grunde nichts. Bezahlung könnte besser sein. Würde wesentlich die Motivation fördern !
Nach dem meine letzte Bewertung ja verschwunden ist gibt es einfach eine Neue!
Wenn ein Mitarbeiter per Mail kündigt und dabei so nett ist, den Marktleiter seine persönlichen Beweggründe mitzuteilen und wie es im Mental bzw. Psychisch geht, hat der Marktleiter nichts bessere zu tun, als dieses Mail 1:1 in die WhatsApp Abteilungsgruppe zu stellen und danach der Abteilung mitzuteilen, "aber nichts weitersagen" !
Soviel zu Führungskompetenz des Marktleiters!!!
"Aus persönlichen Gründen" hätte hier als Kommunikation gereich!
Ich werde auf ...
Der Vorstand und die Chefitäten in Deutschland sollten sich mal anschauen warum es gedultet wird, dass die ehefrau des marktleiter mit ALLEN berechtigungen im Servicecenter sitzt, oder 2 assistenten ein pärchen sind!
Holt die alten markleiter und assistenten zurück! Früher wars besser, da hat die meinung der Mitarbeiter noch gezählt!
Die grundlegende Einstellung und auch Marktleiter überprüfen inkl seine Assistenten ob sie fair zu ihren Mitarbeiter sind. Und nicht nur Zahlen im Kopf haben. Und endlich mal davon weg zu kommen, der Kunde darf sich alles erlauben inkl. Beleidigungen, rassistische Äußerungen und handgreiflichkeiten.
Mehr Schulungen in Richtung "Umgang mit Mitarbeitern". Mehr bzw. überhaupt mal ein Lob und vor allem mehr Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern. Mitarbeiter mehr Miteinbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gerne willkommen
Die sind die einzige die wirklich helfen weil die selber sehen wie es hier zu geht
Es gibt keine Vorurteile. Wer arbeiten kann und will, bekommt auch seine Chance.
Altersteilzeit usw kein Problem. Ältere Kollegen werden gleich behandelt!
Solange du voll eingeteilt werden kannst ist alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Unmöglich, man muss po klettern damit man mal angehört wird und ich finde es brutal das er einen Mitarbeiter bis heute nicht rausgeschmissen hat nachdem er immer wieder die minderjährigen sexuell belästigt. DER TYP IST 28 und belästigt 16 Jährige UND DER CHEF MACHT NIX DAGEGEN!!!!!!!!!!!!!! DIE EINZIGE AUSSAGE DIE ER SCHIEBT IST: KOMMT DAMIT KLAR
kam immer auf den Assistentmanager an. Davon gibt es mehrere, diese machen das was von oben herab befohlen wird und geben es an die Abteilungleiter weiter. Ein Assistent hat zwar seine zugeteilten Abteilungen, ist aber trotzdem für den ganzen MArkt zuständig, als rechte Hand vom Manager, der sich nur zu bestimmten Uhrzeiten im Markt sehen ließ
Die Linke Hand weiß nicht was die Rechte macht. Der eine sagt ja zu etwas, wo der andere aber nein sagt. Wenn sich die Vorgesetzten schon nicht einig sind, wie sollen die Mitarbeiter es dann sein?
Bei Fragen oder Anliegen hat man immer das Gefühl, es ist keine Zeit und man ist lästig. Dem direkten Vorgesetzten musst du sympathisch sein.
Schaut eh jeder nur wie er dem anderen was auswischen kann Hauptsache die eigene macht behalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Keine, max vom Verkäufer zum Abteilungsleiter. Vobei der Posten Abteilungsleiter bei HORNBACH nicht existiert. Würde er existieren, müssten sie das Gehalt nach oben anpassen. Deshalb ist man nur Abteilungs Verantwortlicher und erhält im Gegenzug 100,- mehr. Gell nicht gewusst, aber genauso läuft es bei denen ab.
Jeder der will und kann,bekommt die Möglichkeit auf der Karriereleiter.Viele Schulungen und gutes Schulungsprogramm.
Möglichkeit regelmäßig Schulungen zu machen und sich weiter zu bilden. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Wenn man will bekommt man auch die Möglichkeit. Man muss nur sehr viel Geduld mitbringen
Man kann wirklich jede Position erreichen wenn man will. Viele Schulungen.
